働き方改革とは。　単に残業を強制的になくしたり、時短にしたり、有給休暇取得を勧奨することではありません。
既存の業務のひとつひとつの意味や意義（価値）を明らかにし、職務のやり方や任せ方を変えて、結果的に生産性を高め、働く人の満足度や、やりがいを高めることなのです。

Tii　では、既存の職務とその業務フローを客観的に可視化するためのお手伝いをいたします。
個人の経験に依存した職務を一旦、業務を分解・再編成し、意味のない業務は断捨離して、実行可能な新しいやり方を社員の皆さんに考えていただきます。

必要であれば、誰でもが働き続けられるように、新しい雇用制度や就業規則の変更、職場の環境も検討します。

公務員・教員の働き方改革プロジェクトの立案・導入コンサルティングサービスも提供いたします。
まずはご相談ください。