アジア人事コンサルティング

整理解雇プロセスコンサルティング

整理解雇プロセスコンサルティング

整理解雇は人事コンサルタントの専門領域です
整理解雇

労使紛争リスクを回避、適切に解雇する方法について解説し、目的の組織縮小までをTiiの人事コンサルタントが支援します。
Tiiが解雇のためのプロジェクトのステップとシナリオ、従業員の心理を考慮しながら、戦略的な英語コミュニケーションを会社の状況にあわせて準備し、実行プロセスを最適化します。
途中で発生した個別の問題は必要があれば、弁護士とも協働して問題解決します。
必要な規模に合わせ、正しい解雇プロセスの組み立てから適切な整理解雇の段取り、手続き、解雇通知面談のやり方、そして残った従業員への対応までを人事ご担当者に伝授します。

リトレンチメント・プロセスサービス

雇用法の改定に伴い、シンガポール法人の会社にとっては雇用契約書の改訂が必要です。
また、今年の急激な経済環境の変化に備えて、事前に人事管理規程、整理解雇規程を明確にリスクのないように規定しておくことが重要です。リスク想定なしのままの整理解雇は経営上のリスクを増やし、結果的には金銭的、時間的、精神的な負担を拡大することになりかねません。
人員整理解雇の際は、懸念を問題化する前に、人事マネジメント専門のティーアイアイにご相談ください。

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