アジア人事コンサルティング

アジア人事管理コンサルティング

アジア人事コンサルティング今後、日本国内市場では大量消費の時代は終わり、各種カテゴリーの消費市場が縮小していく流れのなかで多数の競合相手との価格競争・・・
その日本国内の競合市場で優位性を持てなかった時。グローバルな視点で経営資源を配分しておかないと、企業全体の生き残り対策が打てなくなることがあります。
そんな危機に備え、会社のリスク分散、資源の分散をアジアの成長市場に保持しておくことが企業の経営戦略として発揮させている企業は少なくありません。
日本国内の売上が厳しくても、成長市場のある新興国の売上で、日本国内の従業員を食べさせるということが現実に起きている業界がでてくる時代になってきました。
そんな猛スピードで変化していくビジネス環境のなかでは、将来のリスクヘッジを考えながら経営し、自社が守りたいものをしっかり守って、ビジネスの成長を切り開いていくのがグローバル経営を進めていくための本質かもしれません。

そのためには海外人材を一昔前の「安い人件費」としての対象でなく、
海外拠点にて業績管理を任せられる有機的な人材の育成とりテンション(惹きつけて維持をしていくこと)していくことが、グローバルな営業、経営をしていく上で会社組織の有機的細胞となり会社の生命力になると考えます。

インキュベーターインスティテュートでは、アジア地域に進出されている日本企業の現場で働く日本人駐在管理職の方々へ、経営上の組織・人事の課題に対して裏方で私たちが戦略実行メンバーとなり、駐在管理職の方々による現場リーダーシップ発揮を支援しています。
経営幹部へのきめ細かいサービスでクライエントの人・組織に関するマネジメントをサポート致します。

アジア地域グローバル人事管理 コンサルティング領域

雇用契約から人事管理規程、人事考課、解雇まで雇用契約から人事管理規程、人事考課、解雇まで

シンガポール・マレーシア・タイ・ベトナム・インド各地の労働・雇用法準拠、地域のコンプライアンス経営、J-SOX規定課題も視野に入れた人事管理規定・人事制度の策定コンサルティングサービスを提供します。現地の海外駐在管理職の方へ、異文化の配慮を含めた人材マネジメントコンサルティングを日本語・英語で提供、海外拠点の現場をサポートします。

各種人事管理規定・制度策定と導入コンサルティング

異文化・異常識・異言語が存在する職場では、まずは「うちの会社に入ったら会社のルール」「職場のルール」が必要です。会社の社員が気持よく働ける職場には、モラルがあり、全員に解りやすい明確なルールが不可欠なのです。

各種人事管理規定・制度策定と導入コンサルティング

  • アジア地域各国人事管理規定策定コンサルティング
  • 人事制度・就業規則集 “従業員ハンドブック“作成
  • 英文雇用契約書、ジョブディスクリプション作成
  • 各種人事管理規定作成サポート
  • コンプライアンスマニュアルのローカライズ導入
  • 社員守秘義務誓約書等、人事領域に関わる規程策定
  • 英文規定書類の作成サポート
space

人事評価制度&企業文化

職場の畑、働くためのルールを整備したら、そこで働くスタッフの能力を最大限に引き出して、会社が目指す方向を目指して業績や組織に貢献した人が評価される評価制度と、そこで働く社員が共有する価値感を共有、醸成することが人・組織の業績づくりにパワーを与えます。

人事評価制度&企業文化

  • アジア地域向ビジョン・ミッション策定コンサルティング
  • 海外拠点向MBO目標管理制度 人事考課制度ローカライズ
  • アジア拠点向 人事評価基準策定・現地社員向コンピテンシー策定
  • 企業理念を海外社員へ伝え、共有する社内教育プログラム
  • 従業員満足度調査
  • 組織文化マネジメント
  • 職場のビジネスコミュニケーション向上プログラム設計
  • その他、給与支払・休暇申請WEBシステム
space